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企业管理者考核与收入职位挂钩 作者:admin 日期:2018-01-25 14:32:50

   我省出台《辽宁省推进国有企业健全公司治理机制实施方案》

 
  省政府办公厅印发《辽宁省推进国有企业健全公司治理机制实施方案》,提出到2020年,建立有效制衡的公司法人治理结构、形成灵活高效的市场化经营机制。到2020年实现国有独资公司外部董事占多数。选取部分国有独资企业试点推进董事会落实对经理层成员的选聘权、业绩考核权和薪酬管理权等职权,由董事会决定聘任或解聘经理层成员。董事会制定经理层成员薪酬管理办法,决定经理层成员的薪酬结构和水平。
 
  未向国有股东报告重大经营问题和风险将追责
 
  重点关注企业“三重一大”事项的决策程序、决策机制、决策结果以及董事和经理层履职情况。
 
  逐步推进国有企业重大信息公开。建立董事、经理层成员责任追究制度,董事未能合法合规履职,或董事会决策造成重大失误的,依法追究有关董事责任;经理层成员违反法律法规或公司章程,致使公司遭受损失的,依法追究有关经理层成员责任。执行董事和经理层成员未及时向董事会或国有股东报告重大经营问题和经营风险的,依法追究相关人员责任。
 
  绩效考核与职位升降和薪酬调整挂钩
 
  建立企业管理人员选聘、考核、奖惩和退出机制,加大企业各级管理人员市场化选聘比例。严格控制管理人员数量,原则上企业管理岗位全部实行竞聘上岗。强化完善管理人员绩效考核体系,科学合理设置绩效考核目标、考核频度和淘汰比例,将绩效考核结果与职位升降和薪酬调整紧密挂钩。
 
  实行选任制、委任制、聘任制等选人用人方式
 
  根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式,选聘一批熟悉企业运作、懂经营、善管理、具有良好职业操守的专业化人才。国有独资公司要积极推行职业经理人制度。积极推行企业经理层任期制和契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,建立健全市场化退出机制。开展国资委向国有独资公司委派总会计师(财务总监)试点。
 
  选聘外部董事,国资委党委要搞好政治考察,严格管理并进行决策失误问责追责。
 
  对组织任命的企业负责人薪酬限高
 
  据企业分类,合理确定企业负责人基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的比重和水平。对组织任命的企业负责人薪酬总水平实行限高;对市场化选聘的职业经理人实施市场化薪酬考核与分配机制;对企业员工的收入分配,由企业根据经营状况依法自主决定。具备条件的企业可以对在科技创新、科技成果转化过程中发挥重要作用的科研人员或团队,实施岗位分红权、项目收益分红权、科技成果入股等中长期激励。严格规范企业负责人履职待遇和业务支出。

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